家住浦东的小Z最近一直为找不到理想的工作而烦恼。细究原因，缘于他的求职条件过于苛刻：单位要好，离家要近。
小Z认为，自己所学的计算机专业，在才市属于比较吃香的，因此工资太低、单位太差不行。离家要近，是怕自己身体单薄，担心单位离家太远车马劳顿吃不消。
像小Z这种因求职条件过于苛刻而不能就业的大学生，在职场并非个例。听不少用人单位人力资源部门负责人反映，时下有一些大学生，可能是平时生活优越，没有承受太多的生活压力，缺乏吃苦耐劳的锻炼的原因，有怕吃苦的弱点。再加上他们对才市行情了解不多，以为只要学到一门好专业，便可坐等好工作上门。因此在求职中好高骛远
其实，用人单位在招人时，对应聘者并不仅仅限于专业技术方面的要求，对其他素质也有较高的要求。特别是一些知名大型企业，对求职者品德修养、团队精神等方面的要求甚高。为了考察求职者的综合素质，一些单位采用背景调查等方式对求职者进行深入了解，甚至专门聘请人力资源专家对人才进行综合测评。
人才市场的一些人士表示，如今人才市场缺乏的是中高层次的管理人才，一般层次的人才则呈过剩状态。如果年轻人在求职中过于苛求，则可能会失去在职场积累工作经验的机会，对以后的职业发展埋下难以挽回的影响。而务实的做法，是根据人才市场实际来确定自己的求职条件，珍惜工作机会，从包括专业技能在内的各个方面历练自己，使自己有一个较好的成长期，为今后的求职增加砝码。
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